09nov/21
Forskelsbehandling: Virksomhed måtte ikke ansætte medarbejdere over 36 år uden godkendelse En mand, som er født i 1956, ansøgte en stilling som projektleder hos en virksomhed. Klager blev indkaldt til jobsamtale og senere indkaldt til 2. samtale. Klager fik efterfølgende afslag på ansættelse hos virksomheden. I maj 2019 udkom en artikel, hvoraf det fremgik, at virksomheden ifølge virksomhedens ansættelsesregler ikke måtte ansætte medarbejdere over 36 år, medmindre der var særlige grunde hertil, og at disse grunde blev godkendt af enten den administrerende direktør eller økonomidirektøren. Nævnet vurderede, at manden, der på ansøgningstidspunktet var 61 år, på baggrund af indholdet af retningslinjerne, som var gengivet i artiklen og den indklagede virksomheds udtalelser i artiklen, havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at manden var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder. Det påhvilede herefter den indklagede virksomhed at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Nævnet vurderede, at den indklagede virksomhed ikke havde løftet denne bevisbyrde. Manden fik derfor medhold i klagen, og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Virksomhed måtte ikke ansætte medarbejdere over 36 år uden godkendelse
Kilde: Nyhedsbrev fra ligestillingsnævnet januar 2020 Aktiv socialrådgiver siger: Det er smart for staten at de ikke udgiver de afgørelser de træffer i ligestillingsnævnet i en samlet database for så bliver detRead More…